Non-Discrimination Policy
SEX: Porterville College does not discriminate on the basis of sex in the educational programs or activities it conducts. Title IX of the Education Amendments of 1972, as amended, and the administrative regulations adopted there under prohibit discrimination on the basis of sex in education programs and activities operated by Porterville College. Such programs and activities include admission of students and employment. Inquiries concerning the application of Title IX to programs and activities of Porterville College may be referred to Antonia Ecung, Title IX Coordinator, the campus person assigned the administrative responsibility of reviewing such matters, or to the Regional Director of the Office of Civil Rights, Region 9, 221 Main Street, 10th Floor, San Francisco, CA 94105.
HANDlCAP: Porterville College does not discriminate on the basis of handicap and is in compliance with Section 504 of the Rehabilitation Act of 1973, as amended, and the regulations adopted there under. More specifically, Porterville College does not discriminate in admission or access to, or treatment or employment in its programs and activities. The 504 Coordinator, Carol Wilkins, has been designated to coordinate the efforts of Porterville College to comply with the Act and its implementing regulations. Porterville College is also in compliance with the Americans with Disabilities Act (ADA) of 1993 that mandates full access to buildings, programs, services and activities. Inquiries concerning compliance may be addressed to this person at 791-2324.
EQUAL EMPLOYMENT AND EDUCATION OPPORTUNITIES: It is the policy of Porterville College to provide all persons with equal employment and education opportunities without regard to race, color, religion, gender (or pregnancy related condition), national origin, age, disability (or medical condition), marital status, or sexual orientation. For further information contact: Mr. Kenneth Robinson, Associate Director of Human Resources. Phone: (559) 791-2225.
Política del Non-Discrimination
SEXO: La universidad de Porterville no discrimina en base de sexo en los programas educativos o las actividades que conduce. El título IX de las enmiendas de la educación de 1972, según la enmienda prevista, y las regulaciones administrativas adoptadas debajo prohíben la discriminación en base de sexo en los programas y las actividades de la educación funcionados por Porterville College. Tales programas y actividades incluyen la admisión de estudiantes y del empleo. Las investigaciones referentes al uso del título IX a los programas y a las actividades de la universidad de Porterville pueden ser Antonia referido Ecung, coordinador del título IX, la persona del campus asignó la responsabilidad administrativa de repasar tales materias, o al director regional de la oficina de las derechas civiles, región 9, calle de 221 cañerías, 10mo piso, San Francisco, CA 94105.
HANDlCAP: La universidad de Porterville no discrimina en base de desventaja y está en conformidad con la sección 504 del acto de la rehabilitación de 1973, según la enmienda prevista, y las regulaciones adoptadas debajo. Más específicamente, la universidad de Porterville no discrimina en la admisión ni tiene acceso a, o tratamiento o empleo en sus programas y actividades. 504 han señalado al coordinador, Carol Wilkins, para coordinar los esfuerzos de la universidad de Porterville de conformarse con el acto y sus regulaciones que ponían en ejecución. La universidad de Porterville está también en conformidad con los americanos con el acto de las inhabilidades (ADA) de 1993 que ésa asigna el acceso por mandato completo a los edificios, de programas, de servicios y de actividades. Las investigaciones referentes a conformidad se pueden tratar a esta persona en 791-2324.
OPORTUNIDADES IGUALES DEL EMPLEO Y DE LA EDUCACIÓN: Es la política de la universidad de Porterville para proveer de todas las personas oportunidades iguales del empleo y de la educación sin consideración alguna hacia la raza, el color, la religión, el género (o la condición relacionada del embarazo), el origen nacional, la edad, la inhabilidad (o la condición médica), el estado civil, o la orientación sexual. Para el contacto adicional de la información: Sr. Kenneth Robinson, director del asociado de recursos humanos. Teléfono: (559) 791-2225.
